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炼特钢的年轻人

发布时间 :2018-08-09      

江阴兴澄特种钢铁有限公司特板事业部厚板分厂员工魏铭超。 摄影 秦斌/人民画报

江阴兴澄特种钢铁有限公司棒材事业部二炼钢分厂员工赵雅。 摄影 秦斌/人民画报

  “车间里冬天很舒服,就像北方开了暖气一样,但夏天就成了‘蒸笼’。”在江阴兴澄特种钢铁有限公司(兴澄特钢)的特板事业部厚板分厂,一块块火热发亮的钢板在轧机里进出,阵阵热浪扑面袭来,魏铭超没走几步,衣服已被汗水渗湿。

  27岁的魏铭超毕业于江阴职业技术学院,实习半年后,在2010年底正式成为兴澄特钢的职工。从质检员到安全员,魏铭超一直在生产一线。现在,台账检查、现场安全检查是他的日常职责。

  “安全无小事。”在炼钢厂,一旦发生设备起火等安全事故,人员受伤、工厂停产,后果将非常严重。据魏铭超介绍,兴澄特钢建立了公司、分厂、班组三个层面的安全培训,每人每月要完成72学时。对他而言,一年到头生产顺利、工人安全,会很有成就感。魏铭超说:“工作,最重要的就是找到乐趣和自己的价值。”

  魏铭超所在的厚板分厂共有453名员工,在轰隆声不断的车间里,却很少见到工人的身影。自从厂区进行生产智能化改造后,生产设备也更加先进,大部分工作都可以在调度室完成,工人的劳动强度明显减轻,也不用像过去那样时刻戴着耳塞、口罩和噪声、粉尘“作战”。

  棒材事业部二炼钢分厂的赵雅对此颇有感触。赵雅的母亲是退休的配电工人,曾对她说起过去生产节奏紧张时上夜班的情形。“配电间里数不清的按钮,以及各种闸,全靠人工操作,真的很累。”

  赵雅今年30岁,在分厂从事人事、工会和团委的工作。赵雅日常工作的大部分时间都用来解决工人的诉求。大大小小的疑问和困难,工人都会联系她。

  不过,赵雅更喜欢面对面交流,“这样能更好地了解一线的情况。”赵雅说,“要关心的问题有很多。员工心理状态有没有异样?回家的休息能不能保证?厂里送凉意的物资够不够?食堂的口味合不合适?比如夏天,工人流汗多,食堂的饭菜盐分就要多放一点。

  组织职工活动也是赵雅的重要任务,从年头到年尾。据赵雅介绍,“员工讲堂”会请早期入职的大学生给新大学生传授经验,“彩虹课堂”会请外面学校的老师给员工讲课,分厂还会安排班组进行岗位技能比赛,以赛代训。平日里,游泳、乒乓、足球、篮球、棋牌等比赛也经常举行。

  “炼钢是特殊工种,有时会有几百吨的大物件吊运,辐射、煤气造成的安全风险也会有。因此,现在确实比较难招到年轻人。”但在赵雅看来,兴澄特钢的员工福利和人才培养机制仍然很有吸引力。“除了五险一金,公司会缴纳企业年金,发放住房补贴,并给大学生提供宿舍。人才培养方面,公司采用以师带徒、轮岗实习及定向培养相结合的方式,让员工全方位成长。员工也有机会参与创新攻关项目,中层领导和技术专家会直接指导。”

  据兴澄特钢党委副书记郏静洪介绍,公司早年引进的人才多,现在自己培养的人才多,主要是通过给员工提供充分的职业晋升通道,合理运用考核机制,激发员工的动力。

  “我们会帮员工做35年的职业规划,每年都有记录。”赵雅自己也有一个记录本,上面写着每个月的计划、目标和反馈。入职8年,赵雅的工作不断增加,也自觉责任更加重大。“我从小比较开朗,喜欢跟人交流。能帮人解决困难,领导和同事认可我,其他部门的人也认可我,还是很开心的。”

  在兴澄特钢滨江厂区内,“做全球最具竞争力的特钢企业”的横幅醒目地悬挂着。每年,这里会迎来80100名大学毕业生,融入这个庞大的特种钢材生产队伍。他们的智慧和汗水会凝聚在数百万吨的高档轴承钢、齿轮钢、弹簧钢、连铸合金大圆坯、帘线钢、特厚钢板、海洋工程钢、高压锅炉管钢、油田用钢、风电用钢等产品,从兴澄10万吨级长江专用码头出发,运往国内各地以及全球60多个国家和地区。

2018年7月,江阴兴澄特种钢铁有限公司特板事业部厚板分厂,特种钢板在轧机里进出。 摄影 秦斌/人民画报