十余年来，共建“一带一路”聚焦经济发展，着力改善民生福祉，为共建国家民众带来满满的获得感、幸福感和成就感。作为中国首个服务于企业及机构参与“一带一路”建设的国际人才计划项目，“藤蔓计划”实施8年来在共建国家，以及在华留学生、高校、企业等方面获得广泛好评，已成为“一带一路”国际人才培养的旗舰项目。近日，《丝路瞭望》记者专访中关村“一带一路”产业促进会理事长张晓东，详细了解“藤蔓计划”在共建“一带一路”发挥的重要作用。

　　《丝路瞭望》：“藤蔓计划”设立的初衷是什么？与其他科技人文交流项目相比有哪些主要特点？

　　张晓东：“藤蔓计划”又称“国际青年创新创业计划”，是根据习近平总书记在 2016 年 APEC 会议上有关“地瓜的藤蔓向四面八方延伸，但它的块茎始终长在根基位置”的比喻而来。“藤蔓计划”是中国首个服务于企业及机构参与“一带一路”建设的国际人才计划项目，是共建“一带一路”典型的“小而美”项目。该计划通过实习对接、精准派送、考察培训、创业孵化、国际青年企业家培养计划等形式，搭建企业、机构与国际留学生之间创新创业的桥梁和平台。通过选拔和孵化优秀国际合作伙伴，积聚国别优势，构建国际产业生态型合作网络，以点带面赋能中国产品、技术、服务快速融入“一带一路”建设，帮助中国企业像藤蔓一样在国际市场高质量发展壮大。“藤蔓计划”心联通作用突出，设立8年来获得政府、留学生、高校、企业等各方的一致认同。

　　《丝路瞭望》：今年4月初举办的 “藤蔓计划”2025国际留学生实习对接会吸引了来自86个国家的670名国际留学生的参与。“藤蔓计划”瞄准了“一带一路”共建国家的哪些需求？

　　张晓东：随着共建“一带一路”的深入推进，人才和智力建设在共建“一带一路”的重要性愈发重要。“一带一路”倡议提出以后，我们与共建国家和地区的教育合作持续加深，但也面临一些亟待解决的课题，主要表现在三个方面：首先是校企协同育人机制不健全。高校与企业在人才培养方案制定、课程开发、实习基地建设等方面的合作不够紧密，合作深度不够，企业参与人才培养的积极性不高，导致学生所学知识与企业实际需求存在差距。其次是留学生实习就业机会不足。国外留学生对中国的政策、国情、企业的信息掌握不足，了解企业需求信息的渠道不畅，到企业实习就业的信息不全，理论学习向实践转化的路径有限。最后是留学生跨文化沟通能力有待提高。外国留学生从世界各地来中国求学，因地域国别不同，所在国与中国存在文化差异，在与企业商务谈判、业务往来等跨文化沟通方面存在困难，甚至出现文化冲突，影响工作效率和合作关系。

　　为解决这些问题，我们在2017年联合对外经贸大学共同启动了“藤蔓计划”。项目实施以来，“藤蔓计划”陆续联合北京理工大学、北京外国语大学、北京第二外国语学院、首都师范大学等多所高校与企业合作，连续举办10届国际留学生就业对接会，为在华留学生搭建实习就业平台，使得“一带一路”建设人才和智力支撑能力不断增强。“藤蔓计划”为共建国家培养了一大批知华、友华、助华的优秀国际人才，为共建“一带一路”更高质量、更高水平的新发展贡献力量。

　　《丝路瞭望》：“藤蔓计划”实施8年来，有哪些亮点和经验？

　　张晓东：截至目前，“藤蔓计划”已举办10届留学生就业对接会，500多家企业参与，为来自80多个国家超过10000名留学生创造对接机会，86所高校2000余名留学生获得实习岗位。来自加纳、塞尔维亚、巴基斯坦等 “一带一路”共建国家的 300 余名留学生因此扎根中国。值得一提的是，“藤蔓计划”所培养的“藤蔓使者”把“中国方案”推广至“一带一路”，成为促进与共建国家互通互融的使者和种子。

　　回顾“藤蔓计划”的发展历程，主要发挥了四方面的关键作用。首先，搭建实习就业平台，人才供需实现了精准对接。这些年，我们通过举办留学生就业对接会，推出 “藤蔓计划”线上平台，统计并建立留学生与企业需求数据库，精准对接人才培养。在为参与“一带一路”建设的企业提供大量本土化、国际化高端人才的同时，为留学生提供在中国企业的实习与就业机会。

　　其次，开办藤蔓双创空间，推动创新人才培养。“藤蔓计划”通过实习招聘、考察交流、精准派送、孵化支持等形式，为留学生提供创业指导、创业交流、领导力培养与职业规划，并为有意向在华创业的留学生提供免费工商注册与办公场地、协助申请政府优惠政策等服务。从“藤蔓计划”衍生出的“藤蔓国际双创空间”则推出创业课堂、创新实验室、国际创业导师等系列服务，为来自加纳、印尼、波兰等15个国家的20支国际创业团队在华创新创业提供服务，以此推动创新人才培养。

　　再次，拓宽学生国际视野，提升跨文化交流能力。“藤蔓计划”协调当地政府、企业与高校，为国际青年人才开展企业考察、创业交流、研学培训等，使他们深入了解“一带一路”沿线国家的产业发展和市场需求，拓宽国际视野，为今后自身创业或参与中国企业的国际化发展奠定基础。同时，留学生与中国企业员工在合作过程中，相互了解不同国家的文化、商业规则等，提升跨文化交流能力，有助于更好地开展国际合作项目。

　　最后是注重职业能力培养，助力人才长期发展。“藤蔓计划”开展国际青年企业家培养计划，为国际青年提供创业指导和资源支持，为“一带一路”建设培养未来的商业领袖。同时，帮助国际人才制定合理的职业发展规划，使他们在中国及国际市场上都能有更好的职业发展前景。如“藤蔓使者”、阿富汗籍留学生马赫，2021年在北京注册了无限港文化科技有限公司，专注于整合各方资源，促进人才、技术与市场的紧密结合，为国际人才提供定制化的指导和支持，如今已经创业成功。

　　《丝路瞭望》：“一带一路”倡议提出十余年来，我国与共建国家不断加强创新合作，共同拥抱新一轮科技革命和产业变革带来的机遇。从创新角度来看，“藤蔓计划”有哪些成功实践？

　　张晓东：“藤蔓计划”突破传统的校企合作形式和人才培养范式，以理念、模式、平台创新赢得政府、高校、企业、学生等各界的欢迎和积极参与。特别在模式创新方面，“藤蔓计划”创新了“政府+高校+企业”的协同模式，推动产学研项目合作，实现了政府、高校和企业的深度合作。政府提供政策支持和引导，高校负责知识传授和学术培养，企业提供实践平台和就业机会，确保各方在人才培养过程中都能发挥自身优势，形成了全方位、多层次的人才培养体系。通过实习、就业、创业等多种形式，创新性地促进国际人才在中国与“一带一路”沿线国家之间的双向流动，让人才能够在不同国家的文化和工作环境中锻炼，培养具有全球视野和跨文化沟通能力的复合型人才。

　　《丝路瞭望》：2025年，随着“一带一路”建设扎实推进，对“藤蔓计划”的未来发展有哪些构想和建议？

　　张晓东：在当前复杂的国际环境下，推动共建“一带一路”高质量发展机遇和挑战并存，但总体上机遇大于挑战。“藤蔓计划”在今后的发展中，要紧紧围绕“一带一路”，保持战略定力、抓住战略机遇，主动作为，积极应对挑战。

　　具体来说需要强化领导作用，统筹全局发展；发挥纽带作用，促进贸易畅通；全面整体布局，突出重点发展。我们希望在今后的发展中，要高度重视“藤蔓计划”与创新创业协同发展，积极争取推进各地的自贸试验区以“两国双园”“多国多园”模式加大支持国际创新创业的力度。努力推进“藤蔓计划”成为各共建国家创新创业企业与我国企业之间的经济纽带，各地自贸试验区可为各国创新创业企业在我国投资时争取“准入前国民待遇加（准入后）负面清单管理”的高标准投资规则。同时，建议北京相关机构可以在制度创新框架内，对“藤蔓计划”相关项目先行先试服务贸易负面清单管理、国际人才等要素的跨境自由流动规则，降低要素成本与交易成本，打造“成本洼地”的比较优势。